人生100年時代、そして大転職時代。

人生のマルチステージ化、キャリア/働き方の多様化が進み、旧態依然としたビジネスを前提とする組織や働き方を維持しようとする立場と、新しいビジネスとその実現のために最適化された組織や働き方を柔軟に追求しようとする立場の対立が先鋭化しています。

また、モノではなくひとがビジネスにおける価値の中心となるシーンが増えており、いずれの立場においても優れた人材をいかに持続的に採用できるのかが長期経営戦略実現のための最重要課題となっています。そのため、そもそも誰をいつどこでどうやってどの程度いくらで採用するのかについて、戦略的なレベルだけでなく、日々の出会いやオペレーションにおける小さな戦術的意思決定の積み重ねによって最適化していく必要があります。しかし実際には経験豊富な採用担当者が不在であったり、属人性の高いベテランの経験や勘と受入責任者の覚悟に、そのプロセスが閉じてしまっていることに頭を抱える企業が多く、これまで採用ブランド力の高かった伝統的大企業もその例外ではありません。

他方、こうした過渡期にあるキャリア市場においては、これまでは有効であった画一的かつ意思決定数の少ないキャリアパスが通用しなくなり、個々の求職者がそれぞれのタイミング・事情に合わせた意思決定を数年おきに繰り返すことによって持続的に自らの市場価値を高めていくことが求められる一方で、参考となるモデルケースが存在しないため選択が難しいという課題が存在しています。

そのような時代の大きな変化の中で、私たちVISIBRUITは、採用/キャリア形成支援を通して、意思決定プロセスの最適化を導くあらゆる価値提供を繰り返してきています。クライアント企業に対しては、採用課題のコンサルティングや採用プロセスの一部の代行だけでなく、人事/採用部門そのものと化して採用活動を成功に導き、求職者や就職活動生に対しては、キャリア課題のニュートラルかつ挑戦的なディスカッションパートナーとして対峙してきました。

今後は、さらに提供価値を洗練させるべく、採用/キャリア形成における意思決定プロセス最適化のエキスパート集団を組織し、採用市場のペインポイント解消(選考の共通一次化など)を実現したいと考えています。もっと読む

募集要項

顧客企業の事業成長を実現するための人材採用や育成、配置を担う戦略人事職です。

VISIBRUITの採用コンサルタント(HRBP)職は

●豊富な実務経験に基づく、
　人事領域の専門性・人事戦略への見識

●顧客企業のビジネスやマーケットに関する
　知識・理解

●様々なステークホルダーとの意思疎通、議論、
　合意形成を行うコミュニケーション力

●経営的視点と優れた問題解決能力
　　これらを生かし、事業戦略と人事戦略、
　経営と現場の橋渡し役になります。

2022年現在、上場企業各社とのプロジェクトが大半を占め、
主に、年々難化する「新卒、中途の人材採用・育成・配置にまつわる課題解決」を
最上流の戦略立案から最下流のRPO/RPRまで一気通貫で手掛けています。

新卒採用

• 募集職種
  採用コンサルタント（HRBP）職
• 募集対象
  2023年3月末までに
  大学及び大学院（修了）見込みの方
  ※学部学科不問
• 想定年収
  3,600,000円
• 昇給
  年1回
• 賞与
  年1回
• 勤務地
  本社
• 休日
  土曜日及び日曜日、国民の祝日、
  年末（12月30日から翌年1月3日まで）、
  年次有休休暇、特別休暇
• 保険
  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
• 福利厚生
  通勤交通費全額支給/書籍購入補助精度/
  e-Learning/フリードリンク

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中途採用

• 募集職種
  採用コンサルタント(HRBP)職
• 募集対象
  4年生大学卒以上（学部学科不問）
  未経験・第二新卒可
  人事経験者・人材業界出身者大歓迎
• 想定年収
  450万円〜1500万円
  ※ご経験・スキルを考慮し、
  当社規定により決定いたします
• 昇給
  年1回
• 賞与
  年1回
• 勤務地
  本社
• 休日
  土曜日及び日曜日、国民の祝日、
  年末(12月30日から翌年1月3日まで)、
  年次有休休暇、特別休暇
• 保険
  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
• 福利厚生
  通勤交通費全額支給/
  書籍購入補助精度/e-Learning/
  フリードリンク

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