VISIBRUIT(ヴィジブルート)は、
上場企業をはじめとして、
ネクストユニコーン企業、
スタートアップにも、採用に特化した
コンサルティングサービスを提供しています。
求職者接点から得られる1次情報に基づき、
セオリーとトレンドを意識したアプローチを
組み合わせて候補者体験を向上させることにより、
求職者・企業双方にとって最良の合意形成を支援し、
採用活動を成功に導きます。
顧客企業の持続的な事業成長の実現のために、
少数精鋭のプロフェッショナルチームが
採用チームに伴走する形で支援することも可能です。
提供価値
「コンサルティング」と
「採用代行(RPO)」を軸とした
採用活動のトータルサポート
創業以来、東証プライム市場上場企業を中心に、採用人数の急激な増加に伴う人材要件 / 選考基準 / プロセスの見直しをはじめとした採用課題の変化に迅速に対応し、年に1度の新卒採用の機会・年に4度の中途採用の機会を逃さず、必要な人材を確実に採りきってきました。採用領域に実務者・コンサルタントの2つの立場を両立して関わり続けることで獲得・更新してきた求職者 / 採用ニーズへの深い理解と、再現性の高い科学的な採用手法に基づき、採用活動の成功を確約いたします。
採用激戦区
(例: エンジニア、デザイナー、
PM、HR)における
RPO(採用業務代行)による
豊富な実務経験
現場に立ち続けることで
学生・求職者のニーズを
正確に把握
エンタープライズ経営陣に対する
コンサルテーションにより磨かれた
経営的視座
経営層との密な関係構築により
採用ニーズを正確に把握
科学的で再現性の高い
採用手法
- 採用目標数から各選考プロセスにおける係数を割り戻して、必要な母集団形成数を算出、状況把握のために必要な計測スプリントを適切に設定、予実を比較して課題を特定する手法
- ハイパフォーマー分析から人物評価に重要な項目を抽出した上で適切な評価メッシュを設定、評価に必要な判断材料とそれを引き出すための質問項目を逆算、面接の場で対象者から事実を引き出して人物像を可視化する手法
- 採用決定に至るまでの候補者ジャーニーを描き、各ステージの心理状態の定義に基づき、いつ誰がどのように何のために追加の情報提供を行うのかを明らかにしながら、仮説検証をくりかえす手法
お問合せはこちら
提供サービス
あらゆる採用フェーズ・
期中のシチュエーションの採用課題に対応
要員計画
- 経営計画に基づいたヘッドカウントの算出
- 人材ポートフォリオ(スキル・職能)の策定
- 事業計画に基づいたあるべき組織構造(グレード)の可視化 など
採用計画
- 採用計画シート(パイプライン)の作成
- 採用競合分析・比較KPIの設定
- 採用ターゲット・ペルソナの設定 など
母集団形成
- 既存社員インタビュー・分析に基づくターゲット検索条件の抽出
- エージェントコミュニケーション
- 採用サイトの運用(管理・分析・改善) など
選考運用
- 人物評定フォーマットの作成
- ベストプラクティスの提示 ・面接官トレーニングの企画・実施
- プロセス改善におけるボトルネックの発見とエスカレーション など
クロージング
- 選考プロセス上のKPIの定時モニタリング(データ収集・分析)
- 採用競合企業分析に基づく候補者ごとのアトラクトシナリオの構築
- 候補者コンディションの計測・リクルーター間での共有 など
ふりかえり
- 定性/定量分析
- 年度採用活動報告書の作成
- 次年度採用活動計画設計のための提言
学生との深い関係に基づく情報共有や、
各企業の採用基準に対する理解、
審美眼があるからこそ可能な無駄のないマッチングが可能
要員計画
採用計画
母集団形成
- 採用担当ヒアリング・分析に基づくターゲット検索条件の抽出
- 求職者・学生コンディションに基づく採用担当への訴求内容のトスアップ
- 初期コンタクトまでの日程調整やコミュニケーションの代行
選考運用
クロージング
- 採用競合企業分析に基づく候補者ごとのアトラクトシナリオの構築
- 候補者コンディション計測の代行
- アトラクトシナリオに基づくクロージング代行
ふりかえり
コンサルタントより安価かつ高速に
採用業務のブレインワークパートを支援
要員計画
採用計画
- 採用計画シート(パイプライン)の自動作成
- 選考体験を実現するための業務フローの設計
- 選考プロセスの健全性計測の指標・手法の設計
母集団形成
選考運用
- 選考プロセス上のKPIの定時モニタリング(データ収集・分析)
- KPI値をふまえたネクストアクションの設計
- 採用計画の進捗に合わせた選考プロセス・業務プロセスの改善
- 選考プロセス変更に応じた業務プロセスの改善
クロージング
ふりかえり
- 定量分析
- 年度採用活動報告書の作成(今後提供予定)
- 次年度採用活動計画設計のための提言(今後提供予定)
顧客企業
代表取締役CEO
佐藤 友一朗
Yuichiro Sato
上智大学 経済学部卒業。
美容系専門商社経営企画室、ITコンサルのHRを経て2016年株式会社VISIBRUIT創業、代表取締役就任。採用のスペシャリストとして約15年間、大手総合広告代理店、コンサル、大手SI、大手人材、メガベンチャーの採用戦略立案から実務までを手掛け第一線に立ち、通算約5万人の面接、キャリアカウンセリングを経験。
取締役
平川 敏章
Toshiaki Hirakawa
京都大学 総合人間学部卒業。
メガバンク⇒ITコンサル企業での人事を経て、2016年株式会社ヴィジブルート創業。採用戦略立案コンサル、採用代行、面接官育成など10社以上経験。2019年に株式会社MoreVisionを創業しAIキャリアマッチングサービスMiRAVELを開発。
GCS認定プロフェッショナルコーチ、
証券アナリスト検定会員。
会社概要
-
社名株式会社VISIBRUIT
-
代表者代表取締役CEO 佐藤 友一朗
-
所在地〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-2-2
東宝日比谷ビル9F -
設立平成28年5月11日
-
資本金900 万円
-
事業内容●採用コンサルティング事業
●採用アウトソーシング事業
●有料職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307986
●HR Tech領域における研究開発事業
●学生・若手社会人を対象とした
各種カウンセリング事業
●人材育成・キャリア形成に関する
コンテンツ配信事業 -
取引先銀行みずほ銀行西荻窪支店
-
MAILinfo@visibruit.co.jp