私たちには以下のミッションを成功させた経験があります。

• 20名の採用数から僅か数年で150名まで採用数を増加させる
• 日本有数の動員数を誇るインターンシップを企画立案し仕組化する
• プログラミング未経験者の中からポテンシャルの高い人材をピックアップする
• 専門性の高い職種の募集において国内トップレベルの人材を獲得する
• 経営層や現場に頼らず、採用工程のすべてにおいて人事担当者が手を動かす
• 膨大な業務量を組織体制が脆弱でも回しきる
• 採用力の強い競合他社に負けずに優秀な人材を獲得する

私たちの価値はこれらの成功体験そのもの以上に、この体験から学び得た
「いかなる逆境においても発揮される目標達成のための本質的な思考」
にあると自負しています。

私たちは紹介制で就活生に対するサービスを提供しており、友人の眼によってフィルタリングされた優秀な人材が集まります。また企業が採用戦略を立案する際にどうしても抜け落ちてしまう点が「学生視点」ですが、人材獲得競争が激化する中で、「学生視点の欠けた戦略」は致命的とも言えます。私たちはこれまで数多くの学生と深く関わってきており、就活をともに戦う戦友であるからこそ彼らから忌憚のない意見をリアルタイムで集められ、それを企業へとフィードバックもすることが可能です。

「見栄えのする採用戦略を描かせる」なら、私たちよりも優れたコンサルティング会社はいくらでもあると思う一方で、「実務者として結果にコミットする」ならどこにも負けない自負があります。なぜなら弊社全員が人事の実務経験者だからです。人事職を離れた今でも、私たちはいくつもの企業の人事担当者として、現役人事の顔を持ちながら最前線で実務を回し、採用成功の瞬間を共有しています。評価の厳しい採用市場で磨かれた現場戦闘力にご期待ください。